Trang tin tức, chia sẻ kiến thức về nội thất

Tổng hợp thông tin về nội thất, kiến thức phong thủy nội thất, bộ sưu tập nội thất đẹp.

Những bước tuyển chọn của công ty cung ứng nhân lực

Cung ứng nhân lực chính là một trong những dịch vụ được sử dụn nhiều hiện nay. Bởi vì khi sử dụng cung ứng nhân lực thì bạn sẽ giảm thiểu đi được nhiều vấn đề trong việc tuyển dụng nhân sự. Khi sử dụng dịch vụ này thì bạn hoàn toàn có thể yên tâm về chất lượng nhân lực, vì các nhân lực được tuyển chọn đã trải qua nhiều bước tuyển chọn kĩ lưỡng. 

Những bước tuyển chọn của công ty cung ứng nhân lực

Đâu tiên, tìm hiểu về nhu cầu của khách hàng. 

Các công ty cung ứng nhân lực khi tuyển chọn nhân lực sẽ tuyển chọn tronh nhiều lĩnh vực  khác nhau. Và những lĩnh vực này không phải tự nhiên tuyển chọn bừa mà đều có quy trình tuyển chọn. Việc đầu tiên cần phải làm đó chính là tìm hiểu kĩ về nhu cầu của khách hàng. 

Các công ty cung ứng lao động cần phải bỏ ra 1 khảng thời gian để tìm hiểu kĩ lưỡng về nhu cầu sử dụng nhân lực của khách hàng. Họ cần nắm bắt được rằng khách hàng cần những nhân lực trong lĩnh vực nào nhiều nhất. Họ cần biết xem khách hàng của họ cần tìm những nguồn nhân lực có kinh nghiệm như thế nào.

Sau khi đã khảo sát và thu thập được nhu cầu sử dụng nhân lực của khách hàng như thế nào thì bước tiếp theo mới chính là tìm tuyển dụng nguồn nhân lực. 

Bước hai, tìm kiếm ứng viên.

Hiện nay tuy có rất nhiều người bị rơi vào tình trạng thiếu việc làm, nhưng để chọn lọc được những người có kinh nghiệm thì rất ít. Các công ty cung ứng nhân lực sẽ tìm kiếm 1 loạt các ứng viên có hồ sơ phù hợp với nhu cầu của khách hàng nhất, sau đó mới bắt đều tiến hành kiểm tra ứng viên va làm bài test kiểm tra cho tất cả các ứng viên.

Bước ba, kiểm tra ứng viên. 

Các công ty cung ứng nhân lực sẽ có những màn kiểm tra nguồn nhân lực 1 cách kĩ càng nhất. Sẽ có những bài kiểm tra như là phỏng vấn, kiểm tra năng lực trên giấy, kiểm tra năng lực bằng cách thực hành. Nếu như các ứng viên qua được và hoàn thành tốt các bước kiểm tra này sẽ coi như được nhận vào công ty. 

Những bước tuyển chọn của công ty cung ứng nhân lực

Bước bốn, gửi hồ sơ nhân lực cho khách hàng. 

Sau khi đã trải qua thời gian phỏng vấn và chọn ra những nguồn nhân lực thực sự phù hợp thì bước cuối cùng của dịch vụ cung ứng nhân lực đó chính là gửi hồ sơ của tất cả các ứng viên vừa mới được nhận cho khách hàng xem thử. 

Việc của khách hàng chỉ cần xem qua các hồ sơ xem nhân lực nào thực sự phù hợp với tính chất công việc thì sẽ chọn, còn nhân lực nào không phù hợp thì sẽ phản hồi lại. 

click xem đơn vị cung ứng nhân lực uy tín Miền Bắc

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ JEIL VINA
Trụ sở giao dịch: Phố Ba Huyện, Phường Khắc Niệm, TP. Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh
Website: www.jeilvina.com – Email: jeilvina@gmail.com
Điện thoại: 0222 6 510 252 – 0973 906 402
Trụ sở giao dịch mới: Đối diện cổng làng Giang Liễu, Nam Sơn, Quế Võ, Bắc Ninh 
Văn phòng KCN Quế Võ 1: Chu Mẫu, Vân Dương, Quế Võ, Bắc Ninh.
Văn phòng KCN Quế Võ 2: Chùa Hữu Bằng (Chùa Làng Bùng), Ngọc Xá, Quế Võ, Bắc Ninh
Văn phòng KCN Khắc Niệm : Phố Ba Huyện, Khắc Niệm, Tp Bắc Ninh.
Văn phòng KCN Đại Đồng: Xóm Tờ, Thôn Dương Húc, Đại Đồng, Tiên Du, Bắc Ninh.
Văn phòng KCN Viship: Xóm Tiểu, Đại Thượng, Từ Sơn, Bắc Ninh.
Văn phòng KCN Vân Trung: Tăng Tiến, Việt Yên, Bắc Giang.
Văn phòng Hải Dương: Thị trấn Phú Thái, Kim Thành, Hải Dương.
Văn phòng Vĩnh Phúc: Xóm Gò Rùa, Mậu Thông, Khai Quang, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc.

https://enoithat.net/

https://enoithat.net/cong-ty-cung-ung-nhan-luc-o-viet-nam-co-moi-me-khong/

 

  • Published On : 2 months ago on 06/10/2020
  • Author By :
  • Last Updated : October 6, 2020 @ 11:48 am
  • In The Categories Of : Blog, Uncategorized

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

';